这两条信息都有助于减轻对资格

不足的担忧。 避免使用最高级的术语。询问 专家 、 超乎寻常 的候选人或 忍者 意味着你正在寻找在各自领域最顶尖的人。然而，使用这些短语可能会阻止那些认识到自己技能先进的申请人 即使是同行中最好的 但不一定是所在领域最有经验的申请人。诸如 必须非常有能力 之类的短语更有可能吸引多元化的候选人。 保持性别平衡。这句话很容易不假思索地写出来： 合格的候选人将尽心尽力。他愿意延长工作时间 但是，每次提及男性合格候选人时，请确保在其他地方使用女性代词。女性更有可能对性别中立或性别平衡的招聘广告做出反应，而不是那些认为成功的申请人将是 他 的招聘广告。

对性别主题的词 美国手机号码列表 语保持良知。 一项针对 份职位描述和潜在申请人的研究发现，与同时使用女性主题词（如社区）的描述相比，仅使用男性主题词（如积极、竞争、主导、果断和客观）的职位描述对女性的吸引力较低，可靠，负责，有奉献精神。其中许多单词是同义词并且可以互换。通过混合使用两者，您可以创建一个对两性开放的平衡文化的形象。 设定明确的时间预期。当然，提前说明您期望员工做出的时间承诺非常重要。但有些短语比其他短语意味着更大的期望，尤其是对社交活动的期望。




首席执行官的一个例子是 我们努力工作，努力玩乐 。这句话经常被用来强调有趣的公司文化，但它也意味着员工应该在工作时间之外与同事共度时光。对于主要照顾者的女性来说，这可能会阻碍申请。明确您期望的时间投入，以及可能对员工时间的额外要求。 您还有其他想法来改进职位描述并吸引更多合格的女性担任政府职位吗？请在下面的评论中告诉我们！ 特色博客 人类天生就能够意识到并避免危险，这意味着我们经常审视世界以寻找消极因素。研究表明，消极情绪比积极观点更具感染力，让生活变得更具挑战性。在我们的大脑中，有两个不同的系统来处理消极和积极的刺激。